绩效考核的主要功能表现在哪些方面？

A.为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据

B.为员工的职务调整提供依据

C.为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会

D.让员工清楚企业对自己的真实评价

E.绩效考核是对员工进行激励的手段

A.风险管理和绩效考核

B.资产管理和负债管理

C.流动性管理和绩效考核

D.资本金管理和负债管理

A.资产管理和负债管理

B.风险定价和绩效考核

C.资本金管理和负债管理

D.流动性管理和绩效考核

A、为其他人力资源管理活动提供客观依据

B、对被考核者起到激励和导向的作用

C、为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展

D、有利于公众对公共部门工作人员实行监督

A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

B.绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程

C.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能

D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性

E.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目

小赵是一名会计，自从单位里实行绩效考核和末位淘汰制后，竞争的压力日益增大，每到月底大家都心里惴惴不安，惟恐自己遭到淘汰。特别是小赵，她的学历不高，工作经验也不多，难免在工作中遇到一些困难，有时还会犯点小错误，因此更加感到工作中时刻都有着无形的巨大压力。领导的脸色严肃一点，同事之间悄悄议论，单位里开会宣布什么决定，都会让她感觉好像与自己有关。如果上级找她谈话，她马上就会想到“我是不是犯错误了，领导要批评我了”，等等。就这样，她整天都生活在担惊受怕之中，像一只惊弓之鸟。

正常的情绪反应是人类生存所必需的，无论愉快还是不愉快的情绪都有其功能。通过阅读以上案例，试回答：

(1)什么是消极情绪?常见的消极情绪有哪些?

(2)上述案例中的小赵的表现属于哪种消极情绪?并结合案例进行分析。

A.管理功能

B.沟通功能

C.监控功能

D.激励功能

A.管理功能

B.沟通功能

C.监控功能

D.激励功能