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[单选题]

经营者管理绩效的优劣,在静态上应当以()为低判断标准。

A.企业实际水平

B.企业历史平均水平

C.市场或行业平均水平

D.市场或行业平均先进水平

E.市场或行业最好水平

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更多“经营者管理绩效的优劣,在静态上应当以()为低判断标准。”相关的问题

第1题

经营者管理绩效的优劣,在静态上应当以()为最低判断标准。

A.企业实际水平

B.企业历史最好水平

C.市场或行业平均水平

D.市场或行业最低水平

参考答案C

1O.股票期权的购买最适合用经营者的()来支付。

A.雇员薪金

B.个人积累

C.个人负债

D.知识资本报酬

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第2题

经营者管理绩效的优劣,在动态趋势上,应当以与()的比较劣势不断缩小为着眼点。

A.企业历史最好水平

B.市场或行业最好水平

C.市场或行业平均水平

D.市场或行业平均先进水平

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第3题

考察经营者管理绩效的优劣,在动态趋势上,应当以与()的比较劣势不断缩小为着眼点。

A.企业历史最好水平

B.市场或行业最好水平

C.市场或行业平均水平

D.市场或行业平均先进水平

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第4题

根据规定,经营者集中达到一定标准的,经营者应当事先向国务院商务主管部门申报,未申报的不得实施集中,下列关于该标准的说法中,正确的是( )。

A.参与集中的所有经营者上一会计年度在全球范围内的营业额合计超过100亿元人民币,并且其中至少两个经营者上一会计年度在中国境内的营业额均超过4亿元人民币

B.参与集中的所有经营者上一会计年度在中国境内的营业额合计超过10亿元人民币,并且其中至少两个经营者上一会计年度在中国境内的营业额均超过2亿元人民币

C.参与集中的所有经营者上一会计年度在全球范围内的营业额合计超过50亿元人民币,并且其中至少两个经营者上一会计年度在中国境内的营业额均超过10亿元人民币

D.参与集中的所有经营者上一会计年度在中国境内的营业额合计超过30亿元人民币,并且其中至少两个经营者上一会计年度在中国境内的营业额均超过4亿元人民币

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第5题

根据规定,经营者集中达到一定标准的,经营者应当事先向国务院商务主管部门申报,未申报的不得实施集中,下列关于该标准的说法中,正确的是( )。

A.参与集中的所有经营者上一会计年度在全球范围内的营业额合计超过100亿元人民币,并且其中至少两个经营者上一会计年度在中国境内的营业额均超过4亿元人民币

B.参与集中的所有经营者上一会计年度在中国境内的营业额合计超过10亿元人民币,并且其中至少两个经营者上一会计年度在中国境内的营业额均超过2亿元人民币

C.参与集中的所有经营者上一会计年度在全球范围内的营业额合计超过50亿元人民币,并且其中至少两个经营者上一会计年度在中国境内的营业额均超过10亿元人民币

D.参与集中的所有经营者上一会计年度在中国境内的营业额合计超过30亿元人民币,并且其中至少两个经营者上一会计年度在中国境内的营业额均超过4亿元人民币

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第6题

食品经营者发现其经营的食品不符合食品安全标准.应当()

A.报告食品药品监管部门

B.立即停止经营

C.通知相关产生者

D.通知消费者

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第7题

绩效管理在人力资源管理中有何作用?
这些作用在通达公司是否有所体现?通达公司,成立于20世纪50年代初,目前公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门,只有一些职能部门;总公司下有若干子公司,分别从事不同的业务。绩效考评工作是公司重点投入的一项工作,公司的高层领导非常重视,人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事部在原有的考评制度基础上制定了《中层干部考评办法》。在每年年底正式考评之前,人事部又出台当年的具体考评方案,以使考评达到可操作化程度。公司的高层领导与相关职能部门人员组成考评小组。考评的方式和程序通常包括被考评者填写述职报告、在自己单位内召开全体员工大会进行述职、民意测评(范围涵盖全体员工)、向科级干部甚至全体员工征求意见(访谈)、考评小组进行汇总写出评价意见并征求主管副总经理的意见后报公司总经理。考评的内容主要包含3个方面:被考评单位的经营管理情况,包括该单位的财务情况、经营情况、管理目标的实现等方面;被考评者的德、能、绩及管理工作情况;下一步工作打算,重点努力的方向。具体的考评细目侧重于经营指标的完成、政治思想品德、对于能力的定义则比较抽象。各业务部门(子公司)都在年初与总公司对于自己部门的任务指标进行了讨价还价的过程。对中层干部的考评完成之后,公司领导在年终总结会上进行说明,并将具体情况反馈给个人。尽管考评的方案中明确说考评与人事的升迁、工资的升降等方面挂钩,但最后的结果总是不了了之,没有任何下文。对于一般员工的考评则由各部门的领导掌握。子公司的领导对于下属业务人员的考评通常是从经营指标的完成情况来进行的;对于非业务人员的考评,无论是总公司还是子公司均由各部门的领导自由进行。至于被考评人员来说,很难从主管处获得对自己业绩有列评估的反馈,只是到了年度奖金分配时,部门领导才会对自己的下属做一次简单排序。

绩效管理在人力资源管理中有何作用?

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第8题

下列不属于判断经营者是否通过串通行为控制市场价格的标准的是( )。

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第9题

经营者以预收款方式提供商品或者服务的,应当按照约定提供。未按照约定提供的,应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款;并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。 ( )

此题为判断题(对,错)。

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第10题

经营者以预收款方式提供商品或者服务的,应当按照约定提供。未按照约定提供的,应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款;并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。( )

此题为判断题(对,错)。

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