运用几种对人性的假设来研究人性与组织管理的关系，应注意哪些方面？

“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。

根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？

A. 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制

B. 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训

C. 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施

D. 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。

根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？

A．员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制

B．鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训

C．对不同年龄层的员工实行不同的管理措施

D．上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?（ ）

A.员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制

B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训

C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施

D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

根据《公共管理的核心与前沿(上)》，公共管理学是运用( )等多学科理论与方法专门研究公共组织，尤其是政府组织的管理活动及其规律的学科群体系。

A.管理学

B.政治学

C.经济学

D.经济学

E.物理

管理学在生产关系方面的研究对象是：()。

A. 如何使组织内部的规章制度与社会上层建筑保持一致

B. 如何建立和完善组织机构和管理体制

C. 如何合理规划和组织生产力

D. 如何提高组织的经济效益

E. 如何创造组织的社会效益

权变理论的研究重点在于()。

A、分析组织战略

B、研究组织结构

C、研究管理模式与环境之间的关系

D、以上都有

某企业近几年来发展迅速，经营规模不断扩大，因此在组织结构和管理流程等方面需要变革，相应地信息系统的维护工作量也很大。由于该企业没有重视系统文档管理工作，尽管信息管理部门也随着业务的增加而新招聘了不少信息人才，但信息系统维护工作仍然不能使企业各层管理人员满意。该状况已经影响到信息系统的正常运转，更谈不上继续开发和购置新的信息系统。企业高层领导和信息主管已注意到这一问题，正研究如何改变局面。请你根据该企业信息系统维护工作现状，指出信息系统文档方面必须及时解决的问题，并提出解决问题的建议。

行政组织的生态研究包括：研究行政组织的变革、研究行政组织的建立与管理。()

在管理学的研究内容和范围中，研究如何使组织内部环境与其外部环境相适应的问题是属于哪方面的问题?

A、生产力方面

B、生产关系方面

C、上层建筑方面

D、历史方面

A.组织内部人际关系问题

B.合理配置人财物问题

C.完善组织机构与管理体制问题

D.使规章制度与上层建筑保持一致问题

E.环境适应问题