美国管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的理论是（)。

A.《管理——任务、责任和实践》

B.《企业战略概念》

C.《企业战略论》

D.《战略与结构》

A.《管理——任务、责任和实践》

B.《企业战略概念》

C.《企业战略论》

D.《战略与结构》

美国管理学家彼得.德鲁克说过,如果你理解管理理论,但不具备管理技术和管理工具的运用能力,你还不是一个有效的管理者;反过来,如果你具备管理技术和能力,而不掌握管理理论,那么充其量你只是一个技术员。这句话说明( )。

A．有效的管理者应该既掌握管理理论,又具备管理技术与管理工具的运用能力

B．是否掌握管理理论对管理工作者的有效性来说无足轻重

C．关键是掌握管理理论,这是成为有效管理者的前提

D．有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力,而不是仅注重管理理论

美国学者特赖特和詹德在他们的《团体动力学》一书中提出了领导行为理论。()

A、需要层次理论

B、成就需要理论

C、双因素理论

D、期望理论

A.学习

B.效价

C.激励

D.期望

美国管理学家麦格雷戈在他的著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是积极的X理论(Theory X)，即“经济人”假设。()

美国社会工作学者霍利斯1967年在《社会工作实务理论》一书中提出的个案工作定义是功能学派个案工作的代表定义。()

双因素理论是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛教授在1943年出版的《人类的动机理论》一书中提出的。()

美国著名心理学家()在《智能的结构》一书中提出了“多元智能理论”。

A、阿尔伯特·班杜拉

B、亚伯拉罕·马斯洛

C、霍华德·加德纳