秘书工作综合特征的理论依据之一，是下列哪种秘书领导观？（)

B.斯托格迪尔的领导个人因素论

C.鲍莫尔的领导品质论

D.卢因的领导方式理论

B.民主型

C.放任型

D.宽容型

A. 秘书人员的参谋职能必须寓于服务领导的过程中，与领导需求相一致

B. 秘书人员的知识、能力、素质水平，必须适应岗位的要求与领导的需要

C. 秘书人员的综合辅助性服务水平，必须适应领导工作的需求

D. 秘书人员的参谋职能与事务性工作，必须适应本单位的需求

B、决策的要素

C、决策的类型和决策的原则

D、决策的技巧和方法

A.领导工作效率的高低与领导者的素质、品德和个性密切相关

B.领导者的领导行为和领导风格对其组织成员有重要影响

C.领导者的行为应当随着下属的成熟程度做相应调整

D.当领导模式与环境和被管理者的需要一致度越高时，就越能实现组织目标

A.勒温的三种极端领导风格

B.利克特的四种领导方式

C.管理方格理论

D.领导的生命周期理论

B.领导方式论

C.情境领导理论

D.路径-目标理论

A.高工作、高关系

B.高工作、低关系

C.低工作、高关系

D.低工作、低关系

A、菲德勒模型

B、途径—目标理论

C、领导生命周期理论

D、管理方格图理论

A、四分图理论

B、管理方格理论

C、特质理论

D、权变理论