工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）

对职位评价方法加以比较和对比：排序法、分类法、要素比较法和计点法。

岗位评价的量化方法有( )。

A.工作排序法

B.要素比较法

C.点数法

D.工作分类法

下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（ ）。

A.排序法

B.分类法

C.评分法

D.要素计点法

下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（ ）

A.排序法

B.分类法

C.评分法

D.要素计点法

下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是( )。

A.排序法

B.分类法

C.评分法

D.要素记点法

下列职位评价方法中，将职位与评价尺度进行比较的方法有( )。

A．因素比较法

B．分类法

C．要素计点法

D．排序法

E．关键事件法

在排序法、 分类法、 计点法及要素比较法四种职位评价方法中， 每一种方法各有优缺点， 例如排序法中的最大优点在于快速、 简单、 费用比较低， 而且容易和员工进行沟通， 缺点在于方案的设计和应用耗费时间。( )

通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是()

A.排序法

B.分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

职位评价的方法主要有( )

A. 排序法

B. 分类法

C. 归纳法

D. 要素计点法

E. 要素比较法

下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有( )

A.因素比较法

B.分类法

C.要素计点法

D.排序法

E.关键事件法