下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位间相互比较的工作评价方法。

A.职位分类法和排序法

B.评分法和要素比较法

C.排序法和要素比较法

D.职位分类法和评分法

A.定量方法用于工作间的比较

B.定性方法用于工作间的比较

C.定性方法侧重于职位特征的分析

D.定量方法侧重于从整体上评价一个岗位

A．无法确定岗位之间的价值差距

B．能够直接得到各岗位的薪酬水平

C．可以避免主观因素对评价工作的影响

D．是最简单、最易操作的岗位评价方法

A．无法确定岗位之间的价值差距

B．能够直接得到各岗位的薪酬水平

C．可以避免主观因素对评价工作的影响

D．是最简单、最易操作的岗位评价方法

A.职位分类法和排序法

B.评分法和要素比较法

C.排序法和要素比较法

D.职位分类法和评分法

A.出纳岗位

B.商场收银岗位

C.稽核岗位

D.工资核算岗位

A.定性方法

B.定量方法

C.定性方法与定量方法相结合

D.以上选项都错误

A. 出纳岗位

B. 商场收银岗位

C. 稽核岗位

D. 工资核算岗位

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法

A.定性方法

B.定量方法

C.定性方法与定量方法相结合

D.以上选项都错误