（）认为“领导者的风格应适应其下属的成熟程度”。

根据领导生命周期理论，领导者的风格应适应其下属的成熟程度而逐渐调整。那么随着下属由不成熟向逐渐成熟过渡，领导行为应当( )。

A．命令式——说服式——参与式——授权式

B．命令式——参与式——说服式——授权式

C．高工作低关系——低工作高关系——高工作高关系——低工作低关系

D．低工作高关系——高工作低关系——高工作高关系——低工作低关系

认为领导的风格应当适应其下属的“成熟”程度的领导理论是____。

根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。在下属人员高度成熟的情况下，领导风格逐渐调整的方向应该是：

A、由指导型向推销性转变

B、由推销型向参与型转变

C、由参与型向授权型转变

D、由授权型向指导型转变

领导者的风格应当适应其下属的风格，领导者的行为应当随着下属“成熟”的程度不同做出相应的调整，这一观点出自于什么理论?

A领导行为连续统一理论

B权变理论

C管理方格图理论

D领导生命周期理论

领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属"成熟"程度的不同做出相应的调整。这一观点出于

A、双因素理论

B、强化理论

C、归因理论

D、领导生命周期理论

E、领导作风理论

领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于

A、双因素理论

B、强化理论

C、归因理论

D、领导生命周期理论

E、领导作风理论

根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此，对于建立多 年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是：

  A．从参与型向说服型转变 B．从参与型向命令型转变

  C．从说服型向授权型转变 D．从命令型向说服型转变

根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向是：

  A．命令型向说服型B．参与型向说服型

  C．说服型向授权型D．参与型向命令型

A.管理方格论

B.菲德勒权变理论

C.路径——目标理论

D.领导生命周期理论

由科曼首先提出，后经赫西和布兰查德发展的领导寿命周期理论认为，有效地领导风格应当适应其下属的成熟程度不同。根据领导寿命周期理论，告知属于的象限是

A、高关系低工作

B、低关系低工作

C、高关系高工作

D、低关系高工作