下列属于领导者的人际关系角色的是（)

B、领导者角色

C、联络者角色

D、传播者角色

A.挂名首脑

B.领导者

C.联络者

D.企业家

A、挂名首脑

B、领导者

C、发言人

D、联络者

A、傀儡

B、领导者

C、传播者

D、联络者

a 、挂名首脑

b 、领导者

c 、联络者

d 、传播者

A.象征性的首脑，必须履行许多法律性的或社会性的例行义务

B.负责激励和动员下属，负责人员配备、培训和交往的职责

C.维护自行发展起来的外部接触和联系网络，向人们提供信息

D.向外界发布有关组织的计划、政策、行动、结果等信息；作为组织所在产业方面的专家

A.组织的“关键角色”

B.领导行为过程的中心

C.组织中各种工作关系的中心

D.组织中各种人际关系的中心

E.组织中多种社会关系的中心

A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题

B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量

C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家

A.无领导小组讨论一般考察两方面能力：一是组织能力，二是专业和技术能力

B.文件筐测验是评价中心运用最广泛，而且被认为是最有效的一种评估方式

C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

D.管理游戏的针对性、目的性、趣味性比较强，能够引发应聘者浓厚的参与意识

E.评估人员与被试者最好比较熟悉，以便于相互信赖，降低评估成本

A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题

B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量

C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家

E.管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识