下列哪一项不是人力资源部门的职责（）

A.负责招聘计划的制定和报批

B.负责笔试考卷的设计

C.负责面试、甄选工作的组织

D.做出正式录用决策

A．提交人员需求计划和人员需求条件

B．对管理者进行考核培训

C．建立沟通的机制和渠道

D．制定并组织实施员工培训计划

A.制定和推动人力资源政策和措施。

B.确保既定的人事目标、人事政策及人事程序被直线管理人员认真贯彻执行。

C.为直线管理人员提供帮助和服务。

D.开发员工技能。

A.提交人员需求计划和人员需求条件

B.对管理者进行考核培训

C.建立沟通的机制和渠道

D.制定并组织实施员工培训计划

A.提交人员需求计划和人员需求条件

B.对管理者进行考核培训

C.建立沟通的机制和渠道

D.制定并组织实施员工培训计划

A.部门职责、岗位职责、不相容职责分离

B.关键岗位、核心员工保密协议、诚信承诺

C.明确的授权体系

D.有效(量化)的考评标准、人员淘汰机制

B. 做好政府专职消防队员、企业专职消防队员依法参加工伤保险工作

C.将消防法律法规和消防知识纳入公务员培训、职业培训内容

D.将消防安全教育纳入学校安全教育活动统筹安排

A.培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务

B.要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作

C.不太了解组织的需求

D.培训活动缺乏连续性

A．角色和职责可以安排给某一人

B．被安排者可以是项目组织的一部分

C．项目团队与公司内部职能部门没有关系

D．角色和职责可以安排给某一组成员

E．任何角色和职责的安排都是可以变动的

B.主导本部门自建课程的开发、录制和上传

C.管理个人账户，根据课程的设置，积极完成公司和部门制定的必修课

D.协助人力资源部进行账号管理，部门出现人员变动须及时进行反馈