工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。

A.期望理论

B.公平理论

C.综合型激励理论

D.ERG理论

A．激励力量：工作任务的内在激励+工作任务完成的激励+任务完成成果的奖酬激励

B．M—f(E.V)

C．激励就是掌握人的行为的选择过程

D．如果一个人有了特殊的目标，则目标 的意义与价值，以及实现目标的期望概率，会影响人的行为的积极性

E．人们通过一定的努力来达到一定的工 作绩效，不同的绩效决定不同的报酬和奖励，并且给员工带来不同的满意程度

A．工作激励水平=任务激励+任务完成激励+任务结果激励励

B．工作激励水平=任务内在激励+任务激励+任务结果激励

C．工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务激励

D．工作激励水平难务内在激励+任务完成激励+任务结果激励

A 任务结果激励

B 任务内在激励

C 任务完成的效价

D 任务完成激励

B.工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励

C.工作激励水平＝任务内在激励＋任务过程激励＋任务结果激励

D.工作激励水平＝任务外在激励＋任务过程激励＋任务结果激励

A.愿景激励

B.任务激励

C.创新指导

D.风险决策

A.激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)／3]×反馈性

B.激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)／3]×工作自主性×反馈性

C.激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)／3]×工作自主性

D.激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)／3]×反馈性

A．工作任务的内在激励

B．个人对目标的重要性评价

C．工作任务完成的激励，

D．任务完成成果的奖励激励

E．以上选项全部符合

A.任务结果激励

B.任务内在激励

C.任务完成激励

D.工作任务完成的效价

A.任务本身的内在激励

B.工作任务完成的效价

C.任务外在报酬的效价

D.任务结果激励