现代人员测评的作用主要有两个方面，一方面是针对_________而言，另一方面是针对________而言的。

A.间接性

B.相对性

C.代表性

D.客观性

B.有助于大量的具体行为中抽象出本质的特征和做出尽可能准确的差异比较

C.方便简洁的物化表述功能

D.有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较

B、光环效应

C、首因效应

D、测评思维习惯

人员测评的参照标准体系有两种基本形式：一是参照常模，二是 ()。

A.方便简洁的物化表述功能

B.有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较

C.有助于大量的具体行为中抽象出本质的特征和做出尽可能准确的差异比较

D.由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评

E.使难以比较的操行评语转化为可以比较的分数

A.配置人才资源的作用

B.人才开发的作用

C.人才市场的作用。

D.维系人际关系的作用

B、诊断和反馈

C、预测

D、激励

A.低端测评工具

B.中端测评工具

C.高端测评工具

D.计算机应用

E.统计分析

A.起源阶段

B.第一阶段

C.第二阶段

D.第三阶段

A.人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量

B.人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量

C.人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量

D.人员素质测评是间接测量，而不是直接测量