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[多选题]

薪酬结构可以分为（)。

A.绩效为导向的薪酬结构(绩效薪酬制)

B.以工作为导向的薪酬结构(岗位薪酬制)

C.以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制)

D.组合薪酬结构(组合薪酬制)

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更多“薪酬结构可以分为（)。”相关的问题

第1题

工作岗位评价的方法有()。

A、排列法

B、分类法

C、因素比较法

D、观察法

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第2题

员工绩效改进计划的主要内容包括()。

A、需要改进的方面

B、改进和发展的原因

C、目前状况和期望达到的水平

D、确定改进措施和责任人

E、确定改进的期限

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第3题

人力资源的特征有()。

A、能动性

B、时效性

C、生物性

D、社会性

E、双重性

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第4题

关于绩效面谈正确的说法有()。

A、通过管理者和员工之间进行绩效考核面谈，使员工充分了解和接受绩效考核的结果

B、由管理者指导员工如何改进绩效

C、面谈中，值得肯定的优秀业绩，要不吝表扬和鼓励

D、面谈的重点应该放在不良业绩的诊断上。

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