任何一种气质类型都有其积极的一面，又有其消极的一面，例如（）的人有沉着、冷静、刚毅等优点，也有缺乏活力、冷淡等缺点。

A.由过去的以物为中心的管理转向以人为中心的管理

B.由过去的以人为中心的管理转向以物为中心的管理

C.由只在金钱和物质条件上下功夫转向着眼于满足人的社会需要

D.由过去完全靠纪律强制、监督管理转向引导，通过引导把职工行为纳入管理者所希望的轨道

E.使管理者认识到他们的下属都是一些有思想、有情感、活生生的人

A.这一学说缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察，比较片面强调提高职工的满意度作为增加生产效率的主要途径

B.这一学说过多强调非正式群体的作用

C.这一学说过多强调正式群体的作用

D.这一学说过分强调社会因素的作用

E.这一学说不缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点

A.需要理论

B.动机理论

C.强化理论

D.期望理论

E.公平理论

A.生理需要

B.安全需要

C.社交的需要

D.尊重的需要

E.自我实现的需要

A.过程因素

B.战略因素

C.环境因素

D.激励因素

E.保健因素

A.生理需要

B.安全需要

C.社交的需要

D.尊重的需要

E.自我实现的需要

A.激励理论

B.刺激理论

C.反馈理论

D.诱导条件理论

E.期望理论

A.目标的具体性

B.目标的可测量性

C.目标的理想性

D.目标的可行性

E.目标的时效性

A.人

B.物

C.知识

D.环境

E.技术

A.身体各部分发育正常，功能健全，没有疾病

B.体质坚强，对疾病有高度的抵抗力，并能吃苦耐劳，担负各种艰巨的任务

C.精力充沛，对工作、学习都能保持有较高的效率

D.意志坚强、情绪正常、精神愉快

E.思想觉悟高，乐于助人，情绪稳定