根据企业战略、年度经营计划的分解而提炼出来的指标称为（)

A.绩效反馈

B.绩效改进计划

C.绩效计划和沟通

D.绩效结果的应用

A.战略一致性的要求

B.针对性的要求

C.可测量性的要求

D.定制化的要求

A.绩效指标

B.绩效项目

C.绩效标准

D.绩效结果

A.由关注企业内部转变为内外兼顾

B.指标从简单向综合发展

C.注重财务指标转向与非财务指标相结合

D.由侧重绩效评价转变为侧重全面绩效管理

A.确定企业战略→业务价值分析→关键驱动因素分析

B.关键驱动因素分析→确定企业战略→业务价值分析

C.业务价值分析→确定企业战略→关键驱动因素分析

D.确定企业战略→关键驱动因素分析→业务价值分析

A.绩效是组织期望的结果

B.绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系

C.组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出

D.绩效指每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担的职责

A.绩效考核是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考核是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考核的运行与实施提供了依据

D.相比较而言，绩效考核更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

A.典型人物(事件)研究和资料研究

B.个体研究和群体研究

C.纵向研究和横向研究

D.定性研究和定量研究

A.工作结果可能会受到与工作无关的其他因素的影响

B.员工没有平等的完成工作的机会

C.绩效是一个人工作成绩的记录

D.过分关注结果会导致忽视过程，而行为过程又是非常重要的

A.任务执行者

B.信息沟通者

C.诊断专家

D.业绩记录者