人力资源信息系统的三个职能是（)。

A.当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构;既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构

B.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中

C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关

D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后

E.以上都不对

A.培训评估

B.职业开发

C.培训

D.组织发展

E.人员测评

A.询价

B.邀请招标

C.竞争性谈判

D.单一来源采购

A.开展能源紧缺体验，强化节能意识

B.每周少开一天车，更多选乘公共交通工具出行

C.严格控制室内空调温度。夏季空调温度设置不得低于26°C，冬季不高于20°C

D.减少电梯使用，机关办公场所三层楼以下原则上停开电梯

E.减少使用一次性用品

A.产品组织结构

B.地区组织结构

C.职能组织结构

D.合型组织结构

E.矩阵式组织构

A.产业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高度灵活模式

E.水平模式

A.小轿车

B.货车

C.越野车

D.面包车

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测

D.外部人力资源预测

E.人力资源供给预测

A.各部门的发展计划是否可行

B.各部门员工流动数据是否属实

C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策

D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请

E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请

A.确定培训目标和需求

B.编制培训预算及计划

C.制订培训方案及内容

D.实施培训计划

E.监控和效果评估