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[多选题]

根据预测范围划分，市场预测可分为（)。

A.宏观预测

B.微观预测

C.定性预测

D.定量预测

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更多“根据预测范围划分，市场预测可分为（)。”相关的问题

第1题

衡量绩效中对于信息具的基本要求有()。

A、信息的及时性

B、信息的可靠性

C、信息的适用性

D、信息的广泛性

E、信息的覆盖性

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第2题

在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是()。

A、分析兼有人力资源的供应情况,以确定人力资源上的供求差距

B、通过任务目标分析和搜集现有员工存量信息

C、通过职位分析,制定具体的职位空缺计划

D、结合人力资源现状分析,制订满足人力资源需要的行动方案

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第3题

下列不属于人力资源供给预测技术的是()。

A.趋势预测法

B.替换单法

C.人力资源盘点法

D.马尔科夫模型

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第4题

主考官提出一系列直率(甚至不礼貌)的问题，让应聘者感到压力的存在，甚至陷入较为尴尬的境地，这种面试方式是()。

A.小组面试

B.行为基础面试

C.压力面试

D.非结构化面试

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