常见的危险性标志有（)种。

A.品质优良的标准

B.产品特性

C.物理标准

D.客户需求

A.不交税

B.不交出口税

C.不交进口税

D.不交关税

A.干线运输

B.零担运输

C.集装箱运输

D.整车运输

A.散堆法

B.货架存放

C.堆垛法存货

D.苫盖法

A.仓库物资储存定额

B.各种物料在地面上的有效面积

C.各种物料在托盘上的有效面积

D.各种物料在货架上的有效面积

A.时间效用

B.品种效用

C.信息效用

D.质量效用

A.常温自动化立体仓库系统

B.低温自动化立体仓库系统

C.防爆型自动仓储系统

D.一体式立库

A.业务信息收集模块、总部业务与决策模块、配送分中心业务系统、配送点仓储业务模块

B.业务信息收集模块、运输业务与决策模块、配送分中心业务系统、配送点仓储业务模块

C.业务信息收集模块、总部业务与决策模块、运输业务系统、配送点仓储业务模块

D.业务信息收集模块、总部业务与决策模块、配送分中心业务系统、运输业务模块

A.物流设施

B.劳动者

C.资金

D.物

压力也越来越大，尤其是网络研发部门特别需要增加人员以缓解目前业务发展带来的压力。赵经理是公司人力资源部门的经理，他根据研发部门的要求和报出的所需人员数量，在一个专门的招聘网站上发布了招聘信息。人力资源部门根据反馈回来的应聘人员简历开始筛选、面试。由于研发部门经理比较忙，没有时间进行面试。赵经理就和人力资源部门的其他三位同事一起对应聘人员进行了逐一面试，面试中，赵经理和同事们根据事先列好的提纲向每个应聘者都提出了一系列与工作相关的问题，以提高面试的可靠性和准确性。几天辛苦的招聘工作完成后，赵经理和他的同事为研发部门招募了几名人员。新员工就职以后，研发部门经理发现招聘来的人员并不适合本部门的工作，对新员工开始不闻不问。新员工们发现，他们来到公司后无所适从，不知道该干什么怎样干。公司的规章制度他们不熟悉，也没有人告诉他们，他们感到很迷茫。对此，赵经理也很纳闷，花费了这么多时间和费用，辛辛苦苦招来的人员为什么会不合适呢?根据赵经理和同事们在面试中的提问种类，他们招聘时的面试属于()。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.集成化面试

D.非集成化面试