薪酬调查的意义在于能够为（)提供参考依据。

A.电话方式

B.调查问卷方式

C.访谈

D.网络调查

E.随机抽样

A.激励作用

B.计划作用

C.协调作用

D.控制作用

A.薪酬区间中值

B.薪酬变动范围

C.薪酬变动比率

D.薪酬区间渗透度

E.薪酬区间比较比率

A.具体方法

B.设计步骤

C.影响因素

D.思想基础

E.设计理念

A.薪酬水平的市场定位

B.决定薪酬的主要因素

C.薪酬构成

D.奖励的重点

E.薪酬幅度

A.销售渠道

B.成品储存

C.工业包装

D.信息处理

A.中国

B.中亚

C.俄国

D.韩国

A.制定市场战略和物流战略

B.规定物流网络布局

C.策划销售物流总体运作方案

D.设计规划物流网点的建设方案

E.策划设计运输方案，配送方案

A.以市场和客户需求为导向，以核心企业为主盟

B.以提高竞争力、市场占有率、客户满意和获得最大利润为目标

C.以协同商务、协同竞争和双赢原则为基本运营模式

D.通过运用现代企业管理就是、信息技术、网络技术和集成技术，达到对整个供应链的信息流、物流、资金流业务流和价值流的有效规划和控制

E.将客户、营销商、供应商、制造商和服务商等合作伙伴连成一个完整的网络结构，形成一个极具竞争力的战略联盟

A.位置控制

B.速度控制

C.货叉控制

D.方向控制

E.安全控制