更多“员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定，原则上不少于7个工作日，不超过14个工作日。（)”相关的问题
第1题
亲属回避区域内的员工之间亲属关系之一的三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女、三代以内旁系血亲的配偶。()
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第2题
会计岗位：主要有会计主管、会计接柜员、记账员、复核员、票据交换员、重要空白凭证管理员、联行记账员、复核员、编押员、管库员、经费会计、会计档案管理等岗位员工。()
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第3题
储蓄岗位：主要有储蓄员、复核员、通存通兑业务及复核、综合柜员等岗位员工。()
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第4题
资金调剂及资金清算岗位：主要有资金调剂和资金清算部门的会计核算及复核、通存通兑业务及复核、档案管理等岗位员工。()
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第5题
员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。()
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第6题
干部接到交流通知后，须及时办理交接手续，在主管部门限定的时间内到新的工作单位报到，无须将行政关系、组织关系或工资关系转到新的工作单位。()
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第7题
干部交流应在领导班子的职数范围内进行，不得超出职数配备。调动交流担任领导干部的均占领导干部职数;挂职交流担任领导干部的，可不占职数，但同一领导班子中的挂职干部一般不得超过3人。()
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第8题
市农信办、县级联社、基层信用社正职在一地任期6年的，副职在一地任期4年的，一般应当进行交流。()
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第9题
股级干部交流经各县级联社党委研究并在市农信办备案同意后，由市农信办负责实施。()
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第10题
科级干部交流经各市农信办和省联社人力资源部研究并报省联社党委同意后，由市农信办人力资源部负责实施。()
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