A.创业元老的观念和技能无法适应企业发展的要求,但占据决策岗位制约了企业人力资源建设不管理问题。
B.在创业初期没有明确的书面合作协议,对企业成长缺乏规划,进而在扩张过程中出现了利益冲突等方面的问题。
C.由创业元老组成的创业团队成员,在企业发展方向及重大经营管理决策等方面易出现严重分歧而引发创业团队裂变问题。
D.创业元老对自己创建的事业不再感兴趣。
第1题
A、战略科学家
B、应用技术性人才
C、创新型科技人才
D、基础性研究人才
第2题
A、确立创业团队的愿景和发展目标。
B、严格监督执行,加强考核管理。
C、注重用人而不是注重选人。
D、建立人才培养制度。
第3题
A、效率
B、体验
C、高产
D、精准服务
第4题
A、创新精神可以培养
B、生涯规划一成不变
C、创业能力可以提高
D、创业计划需要不断完善
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