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马斯洛的需要层次理论从低到高依次为（)

A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要

B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要

C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要

D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要

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第1题

绩效管理作为一种管理思想，主旨有两个：系统思考和()

A、持续改进

B、绩效反馈

C、制定计划

D、自我审查

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第2题

()是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。

A、人力资源战略规划

B、职位分析与职位评价

C、招聘与甄选

D、人力资源供需预测

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第3题

招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区，例如我们常说的“一俊遮百丑”就是()

A、首因效应

B、近因效应

C、晕轮效应

D、投射效应

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第4题

监测样地布设的原则应遵循()。

A、代表性

B、典型性

C、整体性

D、均匀性

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