更多“《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的(),聘期综合考核侧重于对…”相关的问题
第1题
淮北矿业集团2019年“八件大事”之一是培育( )个党建品牌。
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第2题
党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想,必须毫不动摇坚持和完善( ),毫不动摇把党建设得更加坚强有力。
A、党的领导
B、依法治国
C、人民当家做主
D、党内监督
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第3题
淮北矿业《关于进一步加强和改进人事管理工作的意见》规定,考虑到人才培养和储备,各单位机关管技人员可作适当储备,但储备人数不得超过规定编制定员的( )。
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第4题
聘任矿(厂、处)副总年龄( )周岁以下,地质和机电副总年龄可适当放宽。
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第5题
《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,急需紧缺技能人才应具有扎实的专业理论基础,有( )年岗位工作经验。
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第6题
《淮北矿业集团党委常委联系基层党组织工作制度》要求,淮北矿业集团党委常委每年分别联系( )个二级单位党组织。
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第7题
《淮北矿业基层党支部换届“两推直选”暂行办法》规定,单位党委根据党员推荐和群众推荐结果,按照不低于( )的差额比例研究确定下一届支委会委员候选人预备人选。
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第8题
申请入党人递交入党申请书( )后方可确定为入党积极分子。
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第9题
《关于开展2018年度机关建设满意度评议工作的通知》规定,参加评议人员由公司领导、各单位(部门)主要负责人、机关建设监督员三个层次构成,分别按( )的权重计算出网络评议综合得分。
A、40%,30%,30%
B、30%,40%,30%
C、30%,30%,40%
D、35%,30%,35%
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第10题
《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,引进的急需紧缺管理人才应具有担任国内大中型企业中层及以上管理职务( )年以上工作经历,熟悉专业领域生产技术工艺与管理流程,管理绩效比较突出,关键指标居于行业中上水平。
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