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第1题
《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出，专业技术人才“素质提升行动计划”工作目标：到“十三五”末，重点培养( )左右在本专业领域内具有较强技术管理和创新能力的“技术首席”，( )左右具有丰富现场经验和较强技术攻关能力的“技术专家”，带动专业技术人才队伍能力素质整体提升。
A、30名、150名
B、40名、120名
C、50名、150名
D、50名、120名
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第2题
《淮北矿业2019年聚焦双效创新年实施意见》文件要求，实施全面预算管控，从严从紧编制资金预算，月度经营性现金净流入不低于()亿元。
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第3题
《淮北矿业2019年聚焦双效创新年实施意见》文件要求，严控修理费支出，2019年原煤修理费控制在()亿元以内。
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第4题
《淮北矿业2019年聚焦双效创新年实施意见》文件要求，2019年子公司占用集团公司资金还款()亿元。
A、13.38
B、13.5
C、13.6
D、13.8
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第5题
《淮北矿业2019年聚焦双效创新年实施意见》文件要求，采购额控制在()亿元以内。
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第6题
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定，矿井总进尺比计划每增减1米，工资增减()元。
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第7题
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定，矿井产量指折算成年度计划质量的原煤产量，比计划每增加1万吨，工资增加()万元。
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第8题
《淮北矿业2019年聚焦双效创新年实施意见》文件要求，2019年煤巷单进()米／队·月以上。
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第9题
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定，未完成集团公司下达的年度盈亏(经费)考核指标的，给予()。
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第10题
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》指出，既是“双突”矿井又是大水矿井的，基本年薪最高上浮()。
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