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实施双因素理论时，应注意区分保健因素与激励因素.，因为（)

A.激励因素与工作内容有关，保健因素与工作的周围环境有关，因此二者类似内因和外因的关系。

B.只有激励因素的需要得到满足时，积极性才能得到极大的调动

C.保健因素不满足会直接降低人的满意度。

D.激励的主要作用取决于激励因素的满足，保健因素的满足只能起到较少的激励效果。

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更多“实施双因素理论时，应注意区分保健因素与激励因素.，因为（)”相关的问题

第1题

创造力资本包括()

A、学习氛围

B、创新精神

C、进取精神

D、变革精神

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第2题

领导者——成员交换理论指出，具有以下特点的下级容易被领导者划入圈内()

A、与领导者个人特点相似的

B、有能力的

C、性格外向的

D、性格内向的

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第3题

领导者应该如何树立正确的权威观()

A、破除对职位权力的迷信

B、正确地认识权利的来源

C、正确地使用权利

D、严格要求下属

E、正确制定领导策略

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第4题

下列权利属于职位权力的是()

A、惩罚权

B、奖赏权

C、合法权

D、模范权

E、专长权

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第5题

领导者的决策能力和管理能力与以下那些具体能力有关?()

A、直觉的能力

B、抽象思维能力

C、组织和协调的能力

D、自我发展能力

E、创新能力

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第6题

具体来讲，魅力型领导者具有的特征有()

A、高度自信

B、支配他人的倾向

C、对自己的信念坚定不移

D、精力充沛

E、说服力强，良好的沟通能力

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第7题

在费德勒模型中，影响领导形态有效性的环境因素有()

A、领导者和下级的关系

B、职位权力

C、任务结构

D、领导者的个人素质

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第8题

领导者应该要怎样来树立正确的权威观()

A、破除对职位权力的迷信

B、利用职位权力发号施令

C、正确地认识权力的来源

D、正确地使用权力

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第9题

一般来说，领导者的任务有()

A、完成组织目标

B、有效地组织与安排生产

C、尽可能满足组织成员的需要

D、创造激励的工作环境

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第10题

精神激励的方法()

A、金钱激励

B、目标激励

C、口头激励

D、兴趣激励

E、荣誉激励

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