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第1题
《淮北矿业2018年人力资源与开发实施意见》要求：职工由低价值岗位转岗到高价值岗位培训合格的，培训期间按所在单位新岗位在岗职工平均工资待遇执行，不合格的执行淮北市最低工资。( )
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第2题
《生产经营单位安全培训规定》要求：生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。( )
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第3题
《煤矿安全培训规定》要求：煤矿特种作业操作资格考试,申请人考试不合格的，可以补考一次;经补考仍不合格的，不得参加相应的安全技术培训。( )
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第4题
《煤矿安全培训规定》要求：煤矿其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人、使用的被派遣劳动者和临时聘用人员，都属于其他从业人员。( )
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第5题
《煤矿安全培训规定》要求：特种作业操作证有效期六年，全国范围内有效。( )
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第6题
《煤矿安全培训规定》要求：煤矿企业新上岗的井下作业人员安全培训合格后，应当在有经验的工人师傅带领下，实习满四个月，方可独立工作。( )
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第7题
《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定：淮北矿业集团两级工会年度内按规定留成的工会经费中，要有一定部分用于员工教育培训，列入工会预算掌握使用。( )
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第8题
《安全生产培训管理办法》要求：生产经营单位的从业人员的安全培训，由县级安全生产监督管理部门负责。( )
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第9题
《生产经营单位安全培训规定》要求：生产经营单位应当建立健全从业人员安全生产教育和培训档案，由生产经营单位的安全生产管理机构详细、准确记录培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。( )
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第10题
《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定：实训基地建设费用由运营管控部按流程审核后，据实从工会经费列支。( )
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