《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求：加强管理人员培训以推进党委中心组学习为首要任务。（)

《煤矿安全培训规定》要求：对从业人员的安全技术培训，具备《安全培训机构基本条件》(AQ／T8011)规定的安全培训条件的煤矿企业应当以脱产培训为主，也可以委托具备安全培训条件的机构进行安全培训。()

《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求：各单位党政主要领导负责，把培训工作作为“产品”经营，通过建立培训价格体系，将员工个人自学、每月一考、全员培训、师带徒、考试抽考等日常培训项目核定单价，纳入市场化工资范围，月度考核兑现。()

《煤矿安全培训规定》要求：对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员考试不合格的，考核部门应当告知其所在煤矿企业或其任免机关调整其工作岗位。()

《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求：淮北矿业对员工取得的职业技能等级实行分层级收购;对煤电技师学院各类培训进行考核收购。()

《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求：要打造品牌课程100个，组建千人师资库。()

《煤矿安全培训规定》要求：自2018年6月1日起新上岗的煤矿特种作业人员应当具备高中及以上文化程度，具有煤矿相关工作经历，或者职业高中、技工学校及中专以上相关专业学历。()

《关于煤矿生产安全事故调查严查安全培训责任的通知》规定，对事故负有直接责任的特种作业人员、主要负责人和安全生产管理人员未经培训持证上岗：对煤矿主要负责人、分管安全培训负责人、负责培训管理的职能部门负责人及有关人员给予警告、记过、记大过处分;情节较重的，给予降级、撤职或者留用察看处分;情节严重的，给予开除处分。()

《煤矿安全培训规定》所称煤矿企业安全生产管理人员，是指煤矿企业分管安全、采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水等工作的副董事长、副总经理、副局长、副矿长，总工程师、副总工程师和技术负责人，安全生产管理机构负责人及其管理人员，采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水等职能部门(含煤矿井、区、科、队)负责人。()

《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求：不断完善培训价格体系，规范运作流程，引导员工树立“培训挣工资”的思想，激发员工学习的积极性、主动性。()

《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求：突出矿井的管理人员和井下工作人员必须接受防突知识的培训，经考试合格后方准上岗作业。()