A.加快转变经济发展方式
B.促进社会和谐
C.加快转变经济发展速度
D.区域经济发展协调性
第1题
在人力资源规划中,人力资源部门不涉及的工作是()。
A.制定企业战术目标
B.制定人力资源目标
C.预测内部人力资源需求
D.预测外部人力资源需求
第2题
人力资源规划()。
(A)可充分利用现有的人力资源
(B)能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
(C)可充分满足每一个员工的个人职业发展需求
(D)能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
(E)能得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员
第3题
人力资源规划工作的难点是()
A.人力资源规划的目标
B.人力资源规划的内容
C.人力资源规划的程度
D.人力资源规划的预测技术
第5题
A.企业规划
B.企业人才规划
C.企业人力资源分析
D.企业人力资源规划
第6题
下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是
A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控
C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估
D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
第7题
收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于()。
A.准备阶段
B.预测阶段
C.实施阶段
D.评估阶段
第9题
人力资源规划的目标包括()。
A.改善组织内部薪酬福利制度
B.建立更合理的激励和约束机制
C.充分利用现有人力资源
D.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
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