郑伟任职一家公司CEC、以前的从业经历让他非常重视企业文化的建设，在公司里，有一位HR的伙伴，专门负责记录每天的大事小情，每周出一期“小报”。在郑伟看来有点形式大于内容，如何才能打破这个局面？（)

A、开启外勤打卡功能，在日常工作中尽量减少团队成员的低效投入

B、引入钉钉的签到机制，在团队内帮助那些努力同学尽快成长

C、给每位成员配一个纸质签到卡，请客户、合作伙伴等签到确认

D、让团队成员每到一地发一张当地的照

A、将文件上传到共享文件则所有人可见了

B、将文件上传到我的文件，设置指定人可见

C、联系管理员添加自己的公共区权限，上传到公共区，设置指定人可见

D、将文件上传到共享文件，设置指定人可见

A、日志本身可以帮助我们收集数据，跟相关的审批等绑定就可以实现

B、数据的汇总可以在后台导出，保证信息随时随地可以汇总

C、数据的统计非常便捷，通过日志可以随时收集，数据字段可以随时调整

D、指定的数据模板，无需调整，随时随地填写，直接在日志上就能看到分析

A、用智能人事的在线入职登记表功能，让新员工自助填写入职表单

B、新员工入职时只提供基本信息，各部分B业务需要的信息让员工通过审批流填写

C、员工入职时填写纸质表单，由人事录入到系统中

D、人事提供Excel模板新员工填写后上传钉盘