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[主观题]

小陈是一个合资企业的职员，在日常工作中，他经常接到来自上面的两个，有时甚至相互冲突的命令。导致这个现象最本质的原因可能是（)

A、该公司在组织设计上层次设计过多

B、该公司在组织设计上采取了职能型结构

C、该公司在组织运作中出现了越级指挥问题

D、该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则

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第1题

将需要解决的问题暂时抛开，从无联系的陌生领域去联想探讨，通过类比得到启发后，再同原来的问题强行结合，形成创新构想，这种创新方法属于( )

A、头脑风暴法

B、形态分析法

C、综摄法

D、列举法

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第2题

企业通过自身活动的努力，去刺激需求，引导需求，促进消费者消费行为的实现，不断地拓展现有产品市场，开辟新的产品市场，这种创新属于( )

A、产品创新

B、市场创新

C、生产技术创新

D、制度创新

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第3题

关于控制的三个环节即预先控制、现场控制和反馈控制，下列说法正确的是( )

A、预先控制需要监视和分析进入组织活动运行过程的输入量

B、反馈控制监控着实际正在进行的业务活动的操作

C、现场控制的中心问题是防止组织中所使用的资源在质和量上出现偏差

D、预先控制、现场控制和反馈控制采用的具体控制方法都是一样的

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第4题

认为人的需要是多种多样的，不同的人需求不一样，同一个人在不同的年龄、不同的时间、不同的地点会有不同的需要与行为。这是有关人性的( )

A、 X理论

B、 Y理论

C、超Y理论

D、 Z 理论

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第5题

组织内部的职务设计要求做到科学合理，下列做法中不利于职务设计更加科学合理的是( )

A、劳动分工要科学

B、编制出完善的职务说明书

C、因人设职而不能因事设职

D、因事设职而不能因人设职

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第6题

按特定的、专业化领域划分，主要管理该专业领域经过训练而有专长的人员的管理者属于( )

A、职能型管理者

B、综合型管理者

C、项目管理者

D、中间管理者

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第7题

根据企业既定的目标、计划或战略，对必须进行的业务活动分类归组，设计职务，建立组织机构，明确机构和职务之间的分工协作关系及各自的职责和权限，再利用规章制度加以规定并组织实施的管理职能是( )

A、计划

B、组织

C、人事

D、领导

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第8题

在企业管理史上被尊称为 “组织理论之父”的西方管理学者是( )

A、巴恩

B、泰罗

C、韦伯

D、法约尔

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第9题

采用会议的形式，让与会者在毫无压抑和拘束的气氛中，任意遐想、畅所欲言，经过相互启发，产生连锁反应，然后集思广益，形成创新构想的创新方法是()

A、头脑风暴法

B、形态分析法

C、综摄法

D、列举法

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第10题

作为一名中层管理者，要肩负许多方面的管理职责。下列几项职责中，通常不属于中层管理者工作范围的是()

A、与下级谈心，了解下级的工作感受

B、亲自制定有关考勤方面的规章制度

C、经常与上级部门沟通，掌握上级部门对自己的要求

D、对下级的工作表现给予评价并及时反馈给本人。

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