《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、（)、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A.危险因素

B.防范措施

C.福利待遇

D.事故应急措施

A.搭设高度20m以下的落地式单排手架工程

B.搭设高度24m及以上的落地式钢管脚手架工程

C.吊篮脚手架工程

D.附着式整体和分片提升脚手架工程

A.环境保护措施

B.节材措施及节水措施

C.节能措施

D.节地与施工用地保护措施

A.危险源

B.不安全行为

C.不可抗力

D.管理上的缺陷

A.责令改正，可以处以罚款

B.情节严重的，责令停业整顿

C.降低资质等级或者吊销资质证书

D.造成损失的，承担连带赔偿责任

A.宣传标语

B.警示标识

C.宣传挂图

D.警示说明

A.批评

B.检举

C.控告

D.上报

A.预防传染病

B.防止扬尘

C.防渗漏

D.降低噪声

A.进场施工人员的安全技术交底及三级教育情况

B.关键岗位人员安全生产责任制的落实情况

C.危险性较大工程的活动特性、设施和设备的状态、人员的意识和行为

D.安全目标的控制情况

A.适用法律、法规发生变化时

B.企业组织机构和体制发生重大变化后

C.发现生产安全事故隐患后

D.发生生产安全事故后