工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（)

A、聘请外部专家来实施工作分析比在组织内部保留专职的工作分析人员更节省费用

B、聘请外部专家来实施工作分析比在组织内部保留专职的工作分析人员需要更多的费用

C、外部专家作为组织外部的人员，对组织内问题的分析会更加客观、可信

D、外部专家往往具有在不同组织中实施工作分析的丰富经验，而组织内部的人员往往不具备这种经验

E、外部专家能够提供关于工作的完整信息

A、工作活动

B、工作目的

C、工作条件

D、对任职者的要求

E、机器设备

A、任职者的同事

B、工作分析专业人员

C、部门领导

D、任职者的主管

E、任职者

A、工作的结构性

B、产业的类型

C、工作结果和过程特征

D、企业价值观

E、研究的对象

A、工作分析前期准备

B、工作的观察

C、工作信息的收集

D、工作信息的分析

E、工作分析结果的形成

A、工作职责分析

B、工作流程分析

C、工作权限分析

D、工作关系分析

E、工作环境条件分析

A、工作导向型工作分析系统

B、职责导向型工作分析系统

C、资格导向型工作分析系统

D、任务导向型工作分析系统

E、人员导向型工作分析系统

A、保密

B、不被打断

C、方便访谈者

D、公开

E、方便调查者

A、通用技能

B、特定技能

C、概念性技能

D、适应性技能

E、知识技能

A、员工招聘

B、员工培训

C、劳动安全

D、绩效评估

E、酬薪管理