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工作分析也称之为岗位分析，是确定完成各项工作所需的技能、责任和（)。

A.条件

B.知识

C.能力

D.职能

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第1题

人力资源规划的中期目标为预测需求，包括员工数量、质量分析，供与求的人力资源分析、净需求量分析和( )。

A、员工结构分布分析

B、人员审核分析

C、招聘配置分析

D、培训与开发分析

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第2题

狭义的人力资源是指( )和体力劳动能力的总称。

A、财力

B、智力

C、物力

D、人力

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第3题

按照受训者工作性质的不同，员工培训可划分为管理人员培训、专业技术人员培训和( )。

A、在岗培训

B、基层员工培训

C、技能培训

D、知识培训

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第4题

人力资源管理的基础是( )。

A、人力资源规划

B、人力资源的招聘与配置

C、工作分析和设计

D、绩效考核

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