A.与创造性培训相适应的培训方法
B.与解决问题能力的培训相适应的培训方法
C.与技能培训相适应的培训方法
D.基本能力的开发方法
第1题
A.培训服务制度
B.培训奖惩制度
C.培训风险制度
D.岗位培训制度
第2题
A.确认培训对象
B.确认培训内容
C.确认培训方式
D.确认应有状况同现实状况之间的差距
第3题
A.培训需求反应的是企业要求具备的理想状态和现实状态之间的差距
B.培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程
C.培训需求分析的基本目标就是确认差距
D.培训需求分析主要从组织的角度出发
第4题
A.企业中企业文化的形成和人际关系的改善
B.员工工作方法的提高
C员工对企业的薪酬和福利的不满
D.企业管理水平的提高
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