更多“在人际关系学说的影响下，管理者在提高福利待遇、增加员工休息时间、放长休假等方面改善与员工的关系，能让员工承担更多的责任、满足员工的成就感，解决了员工的积极性问题。（)”相关的问题
第1题
20世纪50年代，人际关系理论的基础上发展处一个新的学派——人力资源学派，这个学派的主要代表人物是阿吉雷斯和麦格雷戈。()
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第2题
麦格雷戈认为，传统的管理理论来源于教会和军队，没有接触现代化的政治、社会和经济，因此把人看成是厌倦工作、需要严格控制的消极因素，他将这种假设成为Y理论。()
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第3题
19世纪中叶，德国的克虏伯在企业中试图建立一种新型的人际关系，所以他被称为“人际关系之父”。()
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第4题
组织的存在表现为在某些特定目标下形成的职位、个人之间的网络式结构，当它形成时还不具有稳定性。()
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第5题
美国学者威廉·迪尔认为：“组织行为学是一门应用社会科学，研究工作组织种个人、团体和组织的行为问题。”()
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第6题
管理者角色指的是特定的管理行为范畴，而这10种角色可以进一步组合成两个方面：信息传递角色和决策制定角色。()
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第7题
在大量观察的基础上，美国学者弗雷德﹒卢森斯提出了一个管理这究竟在做什么的分类纲要：管理者通常扮演着10种不同的、但却高度相关的角色。()
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第8题
任何一个组织的存在都必须具备以下三个条件：组织是人组成的集合，组织是适应于目标的需要，组织通过专业分工和协调来实现目标。()
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第9题
组织既是一种维持结构，又是一种创造结构，并使结构发挥作用的过程。()
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第10题
预测性研究对有计划性的控制人的行为和绩效具有重要意义。()
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