A.有法律效力的
B.隐含的
C.正式的
D.完全的
第1题
A.较高的工资提高了怠工的机会成本
B.较高的工资可能使劳动需求曲线向左移
C.厂商会有更高的跳糟率，让新员工振兴工作地
D.较高的工资解决搭便车问题
第2题
A.利润分享
B.佣金和版税
C.计件工资
D.锦标赛报酬
第3题
A.小的团队
B.将奖金与个人的绩效相联系的厂商
C.利润分享计划
D.使用计件工资制的厂商
第4题
A.潜在的搭便车问题会使这种计划在所有厂商失效，除非是最大的厂商
B.利润分享是一个典型的延期支付计划
C.这种计划与群体的绩效捆绑在一起，因此，利润分享与工人的生产率联系并不总是清晰的
D.没有可以将一个工人更努力工作转换成更多报酬的手段
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