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[判断题]

薪酬结构实际上是薪酬内部一致性与外部竞争性之间平衡的结果。（)

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第1题

综合薪酬制度一般可以分为职务工资制和岗位工资制。()

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第2题

企业战略意图决定了企业对不同职位的薪酬支付水平。()

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第3题

人力资源规划的多方案原则要求制定者根据各种可能出现的关键情况制定出相应的行动方案。()

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第4题

企业理念识别反映的是企业精神现象的本质，属于思想意识范畴。()

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第5题

薪酬从本质上讲是一种公平的交换或交易。()

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第6题

由于工作的内容并不都是一成不变的，因此，要根据实际情况定期对工作说明书进行调整。()

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第7题

编写工作说明书只是工作分析人员的事，没有高层领导的事。()

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第8题

工作说明书是工作描述与工作规范两个人力资源文件的综合性文件。()

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第9题

目前工作分析所使用的方法都已经非常成熟，应用时只需根据需要选择其中的一种方法就能达到最好的效果。()

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第10题

工作分析又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源工作的基础。()

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