A.决策训练
B.替补训练
C.敏感性训练
D.跨文化管理训练
第1题
A.某过程使用某数据类
B.某过程不使用某数据类
C.某过程生成某数据类
D.某过程不生成某数据类
第2题
A.在招聘时重视应聘者的职业兴趣并提供较为现实的发展机会
B.为员工提供职业指导
C.提供阶段性的工作轮换
D.多样化、多层次的培训
第3题
A.尽量使用户接受分析人员的观点
B.正确评价当前系统
C.彻底了解管理方法
D.清楚用户的要求
第4题
A.混凝土对钢筋的保护
B.混凝土对钢筋的握裹
C.混凝土硬化后,钢筋与混凝土能很好地黏结,且两者的温度线膨胀系数接近
D.两者的温度线膨胀系数接近
第5题
A.奖金
B.发展的机会
C.上级的认可和欣赏
D.具有挑战性的工作机会
第6题
A.具体目标
B.总目标
C.基本要求
D.结果
第7题
A.有共同愿景
B.进行团队学习
C.有好的心智模式
D.能系统思考
第8题
A.混凝土的强度等级
B.钢筋的强度等级
C.构件的截面形式
D.钢筋的直径
第9题
A.5—9人
B.3—7人
C.7—9人
D.5—7人
第10题
A.可提高构件的抗裂度
B.不宜采用高强混凝土
C.可提高构件的承载力
D.不宜采用高强钢筋
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