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[主观题]

下列说法错误的是:()。

A.界定阶段包括界定项目范围、组成团队

B.测量阶段主要是测量过程的绩效,即Y,在测量前要验证测量系统的有效性,找到并确

C.分析阶段主要是针对Y进行原因分析,找到并验证关键原因

D.改进阶段主要是针对关键原因X寻找改进措施,并验证改进措施

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更多“下列说法错误的是:()。”相关的问题

第1题

在六西格玛项目的分析A阶段,通过头脑风暴分析,团队就问题产生的原因提出了众多的想法。其中有3个因素是大家认为最可能的关键影响因素。但这些因素是否真正对结果产生影响,以及除这3个因素外是否还存在其他关键因素,众说纷纭,团队不能取得一致意见。作为项目团队负责人的黑带,下述陈述中最好应该采取哪个行动:()。

A.就下一步应采取的措施,征求倡导者的意见

B.针对这些可能的影响因素,带领团队进一步制定收集数据计划并进行验证

C.寻找本业务领域的专家,按照专家意见采取改进措施

D.采用名义组法,根据大多数人的意见确定关键影响因素

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第2题

按照团队发展理论,下列最有可能表现“震荡”阶段团队成员情绪特点的是:()。

A.激动、希望、怀疑、焦急和犹豫

B.紧张、挫折、不满、对立和抵制

C.信任、合作、忠诚、友谊和满意

D.开放、坦诚、依赖、团队的集体感和荣誉感

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第3题

衡量六西格玛项目的标准可以运用____,即充分关注顾客满意和企业经营两个方面,从顾客、财务、企业内部过程和学习与增长四个层面来综合考虑问题:()。

A.平衡增长法策略

B.平衡积分卡策略

C.平均加权法策略

D.平均指数法策略

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第4题

团队成功最依赖于下列哪一项?()。

A.团队领导

B.团队成员拥有鱼骨图的知识技术

C.由中层管理的积极支持

D.由最高管理层的政策支持

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第5题

团队在组建过程中要经过若干发展阶段。当团队成员间还存在陌生感,对团队的任务还不够理解,团队开会时大家发言还不够踊跃时,这是团队哪个发展阶段的典型特征?此时,作为团队负责人的黑带应当采取哪些措施?()。

A.规范期:应该阐明每个团队成员的角色

B.执行期:鼓励团队每个成员发表意见

C.形成期:积极阐明团队的目的,并对团队进行培训,鼓励每位团队成员承担其角色

D.形成期:与团队成员积极协商,消除团队成员间的分歧

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第6题

团队的组成为一个典型的六西格玛项目:()。

A.是由地板运营商和感兴趣区域的员工

B.包括合格和专业技能的人

C.由一个跨职能的融合来自不同部门的人

D.包括绿化带,至少

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第7题

在谈到激励技巧时,常常会基于马斯洛(Maslow)的“人的五个基本需求”理论。马斯洛认为:人们的最初激励来自于最低层次的需求,当这个需求被满足后,激励便来自于下一个需求。那么,按照马斯洛理论,人们需求层次从低到高的顺序就是:()。

A.安全需要→生存需要→尊重→归属感→成就或自我实

B.生存需要→安全需要→尊重→归属感→成就或自我实现

C.生存需要→安全需要→归属感→尊重→成就或自我实现

D.生存需要→安全需要→归属感→成就或自我实现→尊重

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第8题

六西格玛项目方法通常初始步骤是什么?()。

A.问题定义

B.定义

C.项目章程

D.冠军的批准

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第9题

在6西格玛结构中,过程所有者为:()。

A.冠军或倡导者

B.赞助商或黑带大师

C.黑带或冠军

D.黑带大师或董事

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第10题

在高效的六西格玛公司,大多数员工接受一些培训;集团最有可能接受倡导者培训的是谁?()。

A.高级管理人员

B.黑带大师候选人

C.黑带候选人

D.绿带候选人

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