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[判断题]

实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。()

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第1题

因机动车事故引起工伤,工伤人员在获得机动车事故民事赔偿后,应偿还工伤保险基金先期支付的工伤保险待遇。()

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第2题

企业人力资源状况总是与战略要求存在一定差距,人力资源的配置总是在适应未来战略的需要。()

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第3题

我国《集体合同规定》规定,集体合同的期限一般为1-5年。()

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第4题

在劳动争议调解过程中,只要不违反法律法规,当事人能接受即可达成协议。()

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第5题

培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点,其准确与否直接决定了整个培训工作的规范性。()

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第6题

强调短期回报的薪酬政策,倾向于把员工与企业之间的关系看成市场交易,讲究双方的当期效应,员工价值增值与企业价值增值之间的联系不紧密。()

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第7题

绩效管理从本质上来说是关注绩效低下的问题。()

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第8题

奖励性调整是为了奖励员工做出的优良的工作绩效,鼓励他们保持优点,再接再厉。这就是论功行赏,因此又称之为激励性调整。()

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第9题

职工一方协商带百哦旅行协商代表职责期间,用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。()

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第10题

劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起5日内未提出异议的,集体合同即生效。()

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