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[判断题]

劳动争议是指劳动关系当事人或团体间发生的关于劳动关系的权利义务的纠纷。（)

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第1题

公正原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位。()

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第2题

工作分析是将一项工作分解为对于工作业绩至关重要的各种不同的活动，以确定出人才测评应该预测的领域。()

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第3题

没有企业的培训开发，员工个人的职业生涯规划难以实现。()

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第4题

员工调配指经员工本人意见而改变人员的工作岗位职务、工作单位或隶属关系的人事变动。()

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第5题

业绩薪酬是通过月奖、年奖、单项奖、综合奖等形式体现出来的。()

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第6题

绩效就是工作结果和工作过程的统一体。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

企业应有公开、透明的培训政策，并给予培训开发活动自下而上的支持。()

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第8题

如果用自上而下和从下而上法得出的员工个人赠薪幅度差异很大，就要适当调整部门的计划额。()

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第9题

绩效表现不好无外乎四个方面的原因：知识不够;技能欠缺;态度有问题;其他可控的因素。()

此题为判断题(对，错)。

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第10题

组织结构是实现组织战略目标的手段，组织结构追随组织战略，随组织战略的变化而变化。()

此题为判断题(对，错)。

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