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[主观题]

()是指对税务干部“德、能、勤、绩、廉”各方面表现,按照规定的范围、指标、权重和程序,采取定性与定量、内部与外部相结合的方式进行评价。

A职业基础

B业务能力

C领导胜任力

D公认评价

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更多“()是指对税务干部“德、能、勤、绩、廉”各方面表现,按照规定的范围、指标、权重和程序,采取定性与定量、内部与外部相结合的方式进行评价。”相关的问题

第1题

()包括组织绩效挂钩、工作任务完成、现实表现测评和加减分项目。

A职业基础

B业务能力

C领导胜任力

D日常绩效

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第2题

()适用于税务系统内符合有关规定条件,参加领导职务和副处级以上非领导职务选拔的干部。

A职业基础

B业务能力

C领导胜任力

D日常绩效

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第3题

()用于激发干部钻研税收业务动力。

A职业基础

B业务能力

C领导胜任力

D日常绩效

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第4题

()适用于开展数字人事试点工作当年及以后通过公务员考录、事业单位公开招聘等方式进入税务系统工作的税务干部。

A职业基础

B业务能力

C领导胜任力

D日常绩效

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第5题

每有1个年度考核结果为基本称职等次,任职年限条件延长()。

A半年

B1年

C1年半

D2年

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第6题

在干部职级评定中,每有1个年度考核结果为优秀等次,任职年限条件缩短()。

A半年

B1年

C1年半

D2年

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第7题

连续()年度考核得分(个人绩效成绩)处于前2位的,优先选拔任用。

A1年

B2年

C3年

D4年

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第8题

处于第()段的干部一般不能作为年度考核、评优评先的推荐人选。

A2

B3

C4

D5

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第9题

干部得分一般划分为()个分数段,

A2

B3

C4

D5

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第10题

现实表现测评,实行百分制,每半年进行一次,记入()。

A日常绩效(平时考核)

B季度考核

C年终考核

D公认评价

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