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“838”安全工作部署,即积极对照“底线思维”、“以人为本”、“安全短板”、()、“隐患就是事故”、“动态达

A.“细节决定成败”、资源整合矿井、动态检查

B.“管理决定成败”、资源整合矿井、动态检查

C.“细节决定成败”、资源整合矿井、专题检查

D.“细节决定成败”、收购兼并矿井、动态检查

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更多““838”安全工作部署,即积极对照“底线思维”、“以人为本”、“安全短板”、()、“隐患就是事故”、“动态达”相关的问题

第1题

强化文明创建活动,对()企业精神及时总结、提炼、升华。健全完善党委统一领导、党政工团齐抓共管、有关部门积极参与的文明创建工作机制。

A.“团结奉献、求实进取”

B.“团结紧张、求实进取”

C.“团结奉献、务实进取”

D.“积极奉献、求实进取”

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第2题

要抓好和谐稳定这个法宝,关心职工、务实履责,营造稳定发展好环境,概括起来,就是要加强文明创建、节能环保、员工福利、员工生活保障和谐稳定五个方面的工作,把()的企业宗旨落到实处。

A.“贡献社会、造福员工”

B.“奉献社会、造福员工”,

C.“奉献社会、关爱员工”

D.“做强企业、造福员工”

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第3题

下列哪一种合同不属于劳动合同期限种类:()

A.试用期劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

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第4题

巩固提升党的群众路线教育实践活动成果,坚决落实中央“八项规定”,严格落实集团公司作风建设“十二条决定”,持之以恒纠正()。

A.“四风”

B.“五风”

C.“六风”

D.“七风”

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第5题

集团公司将在条件成熟的领域大胆推进()改革,发展混合所有制经济,进一步完善法人治理结构。

A.经营管控

B.立标对标

C.盈利模式

D.股权多元化。

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第6题

优化业绩考核体系,健全完善对各子分公司的经营业绩综合考核体系,突出安全、环保、效益、发展等刚性指标,特别要加大对()等重点工作的专项考核力度。

A.扭亏、销售

B.供应、基建

C.销售、回款

D.扭亏、回款

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第7题

徐先生系某建材公司销售人员,在工作期间遭遇工伤,工伤级别为7级。徐先生翻看法律时发现,对于工伤职工,用人单位不能解除合同,就放开手脚接受5客户的回扣和好处费,后因徐先生的失职,造成50万元的货物被骗。公司随即作出了与徐先生解除劳动合同的决定,徐先生不服,主张自己是工伤职工,用人单位不能辞退他。徐先生的理由是否正确:()

A.正确,因是工伤职工,用人单位不能解除劳动合同

B.正确,因被确认部分丧失劳动能力,用人单位不能解除劳动合同

C.不正确,因其严重失职并给公司造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同

D.正确,因企业生产经营未发生严重困难,不能随意裁人

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第8题

今年,集团公司煤炭营销“五保”任务是保市场、保运力、保回款、保生产、()。

A.保效益

B.增销量

C.保收入

D.保价格

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第9题

“集中营销”,就是要继续强化营销工作统一合同、统一计划、统一调运、()、统一清欠和统一煤质管理“六统一”。

A.统一回款

B.统一结算

C.统一售后服务

D.统一送货

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第10题

安全动态检查“四不两直”,指不发通知、不打招呼、不听汇报、()、直奔基层、直插现场。

A.不用招待

B.不需接待

C.不问原因

D.不用陪同。

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