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麦克利兰认为，人的生理需要基本得到满足的前提下，人还有（)。

A、成就需要、权力需要和友谊需要

B、成就需要、社交需要和自我实现需要

C、权力需要、安全需要和成就需要

D、成长需要、关系需要和生存需要

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更多“麦克利兰认为，人的生理需要基本得到满足的前提下，人还有（)。”相关的问题

第1题

成就需要理论的提出者是()。

A、麦克利兰

B、马斯洛

C、赫茨伯格

D、托尔曼和勒温

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第2题

马斯洛的需要层次理论中，()起着中间过渡作用。

A、生理的需要

B、社交的需要

C、尊重的需要

D、自我实现的需要

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第3题

社交的需要亦称()。

A、生理的需要

B、归属和爱的需要

C、安全的需要

D、自我实现的需要

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第4题

在马斯洛的需要层次理论中，对于劳动安全、职业安全、生活稳定、免于灾难、未来有保障、社会保险等方面的需要属于()。

A、生理的需要

B、社交的需要

C、安全的需要

D、自我实现的需要

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第5题

下列激励理论中，()主要研究究竟是何种需要激励人们从事自己的工作。

A、期望理论

B、行为改造型激励理论

C、过程型激励理论

D、内容型激励理论

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第6题

公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于()。

A、横向比较

B、历史比较

C、纵向比较

D、后向比较

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第7题

公平理论的提出者是()。

A、麦克利兰

B、马斯洛

C、亚当斯

D、托尔曼和勒温

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第8题

关于领导用人的技巧和艺术，下列表述错误的是()。

A、积极发挥、运用每个人的长处

B、用人不“疑”，不应存“疑”

C、大胆用人，敢用年轻人

D、坚持“英雄不问出处”

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第9题

在管理方格理论中，()的领导者将重点放在满足员工的需要上，而对工作却重视不够。

A、无效的管理

B、任务管理

C、俱乐部型管理

D、团队型管理

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第10题

领导者注意严格执行规章制度，建立良好的工作秩序和责任制，同时关心、爱护下属，经常与下属交流信息、思想，想方设法调动下属的积极性，在下属心目中可敬可亲。这种领导者是()。

A、无能、不合格的领导者

B、较仁慈的领导者

C、较严厉的领导者

D、高效、成功的领导者

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