A.理解身为象征性成员的难处,并经常检点自己对待他们的行为;
B.给象征性成员提供一些与多数成员一起工作的机会;
C.强迫象征性成员之间必须交往,他们来自同一文化,有完全相同的价值观;
D.敢于面对尴尬处境,指出象征性成员的行为欠妥之处;
第1题
A、中国人只有有限的权威
B、美国人直截了当
C、中国人拐弯抹角
D、美国人先给出解释
第2题
A、象征性文化团队
B、双文化团队
C、多文化团队
D、单文化团队
第3题
A复杂的国际环境
B与日俱增的全球工作压力
C由于语言、价值观、社会规范、信仰、宗教的不同所引起的误解
D当地政府权力太小
第4题
A、良好充分的准备
B、与谈判对方建立良好的关系
C、回避分享交流信息
D、创造/发明适合于双方文化的双赢解决方案
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