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[主观题]

某医院在进行护理人员招募和遴选过程中，及时将笔试成绩、技能考核成绩、面试成绩及总成绩公布在医院网站上。该医院在人员招募与遴选时遵循的原则是（)

A.公开

B.竞争

C.平等

D.择优录取

E.量才而用

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更多“某医院在进行护理人员招募和遴选过程中，及时将笔试成绩、技能考核成绩、面试成绩及总成绩公布在医院网站上。该医院在人员招募与遴选时遵循的原则是（)”相关的问题

第1题

按照1978年的《编制原则》，护理人员占卫生技术人员总数的()

A.50%

B.75%

C.25%

D.30%

E.36%

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第2题

实习护士小李家境殷实，在毕业季找工作时，放弃了发展前景良好、经济收入高的三级甲等医院的入职机会，选择了上班轻松、不用三班倒的社区中心工作，影响小李选择的原因是()

A.求职强度

B.求职动机

C.个性偏好

D.家庭背景

E.胜任力

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第3题

某医院为确定优质护理服务示范病区，护理部在院内网收集大家意见后，召集全院护士长及护理骨干对几个支持率较高的科室进行讨论，并依据临床实际和卫生部要求制订实施优质护理服务时所需的各项工作标准。由于普外科服务质量处于领先位置，起点高，能给全院优质护理服务起到领头羊作用，决定由普外科病房作为示范病区。依据临床实际及卫健委要求制定护理质量标准属于()

A.管理决策

B.业务决策

C.战略决策

D.风险型决策

E.确定型决策

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第4题

某医院外科护士长，上任半年来，事事亲力亲为，但护理安全和护理质量却每况愈下。护理部主任要求该护士长采用ABC时间管理法，该护士长经培训后，懂得了将事情分类处理，如将20%－－30%的事情花费60%－－80%的时间亲自做;将科室相关表格制作，夜班费分发等工作采用授权方式处理，半年后，科室护理质量得当较大提升，该护士长花费60%－－80%的时间亲自做20%－－30%的事情属于()

A.较重要、较紧急

B.紧急但不重要

C.重要但不紧急

D.不影响组织目标实现

E.最重要、最紧急

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第5题

贾护士长在排班时根据科室工作量，每日至少安排8名护士在岗，同时根据护士提出的排班需求进行人员调整，贾护士长依据的排班原则是()

A.满足需求

B.结构合理

C.效率

D.按职上岗

E.公平

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第6题

某医院为确定优质护理服务示范病区，护理部在院内网收集大家意见后，召集全院护士长及护理骨干对几个支持率较高的科室进行讨论，并依据临床实际和卫生部要求制订实施优质护理服务时所需的各项工作标准。由于普外科服务质量处于领先位置，起点高，能给全院优质护理服务起到领头羊作用，决定由普外科病房作为示范病区。该医院采用院内网征集意见，召集全院护士长及护理骨干讨论决定示范病区体系了决策的基本原则中的()

A.科学性

B.客观性

C.效益性

D.民主性

E.整体性

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第7题

某医院普通外科共有床位数50张，医院给该科室配备了12个医生，20个护士，该医院配护士的依据是()

A.医护比1:2

B.床位与病房护理人员之比为1:0.4

C.护医比0.6:1

D.按照工作量法计算

E.按平时工时表

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第8题

以下不属于N1级护士所必须具备的能力的是()

A.业务工作

B.沟通与协作

C.突发时间应急

D.健康教育

E.教学和科研

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第9题

以下按照人才专长将人才分类的是()

A.临床护理专家

B.优秀人才

C.外显人才

D.普通人才

E.杰出人才

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第10题

以一站一技能的方式考核临床能力的方法是()

A.观察法

B.床边考核法

C.模拟病人考核法

D.OSCE

E.模拟情景考核法

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