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下列属于集体合同的描述中正确的是()

A.集体合同的主体是企业与工会或行业组织工会

B.集体合同是要式合同,一般都要求以书面形式签订

C.工会一方违背集体合同规定的义务,一般要承担法律和经济责任

D.劳动合同的效力要高于集体合同,对集体合同的内容有规范作用

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更多“下列属于集体合同的描述中正确的是()”相关的问题

第1题

根据集体合同所调整的层次不同,可将集体合同分为( )

A.全国性集体合同

B.区域性集体合同

C.行业性集体合同

D.企业集体合同

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第2题

下列哪种管理模式的别称是人力资源管理模式( )

A.自主/合作管理模式

B.集权/宽容管理模式

C.独裁/剥削管理模式

D.自主/宽容管理模式

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第3题

管理者不关心员工的需求,其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动,具有这种管理 理念的管理模式是( )

A.剥削型模式

B.宽容型模式

C.合作型模式

D.独裁型模式

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第4题

对劳动过程理论的理解,不正确的是( )

A.假定企业的利润是以最小成本榨取工人的最大产出获得的

B.该理论假定工人的反抗引发管理控制问题

C.首次阐述劳动过程理论的是亨利·明茨伯格

D.降低生产过程所需的技能,从而降低资方对熟练工人的依赖程度

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第5题

20 世纪上半叶普遍采用的物质生产技术导致了工作的高度分工和规范化,并使工作具 有以下特征,(1)工作本身并不需要工人具有很多技能。(2)工作形式和内容更加非人性化。 (3)更为专制,工人没有控制自身工作的权利。这是下列哪一理论的看法( )

A.工业社会理论

B.资本主义理论

C.后工业化社会理论

D.劳动分工理论

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第6题

( )是冲突最明显的表现形式,是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。

A.权利义务的协商

B.游行示威

C.罢工

D.诉诸法律手段

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第7题

下列关于集体协商代表的确立,叙述不正确的是( )

A.协商双方代表的人数应该对等,每方至少 5 人

B.职工一方的协商代表由本单位工会选派

C.外请代表人数不得超过本方 代表的 1/3

D.首席代表不得由非本单位人员担任

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第8题

下列符合集体协商程序的是( ) 。 (1)报送、审查与公布。 (2)职代会讨论通过(3)协商前准备(4)提出协商要求(5)形 成集体合同草案(6)首席代表签字(7)召开协商会议

A. (7) (4) (3) (5) (2) (6) (1)

B. (7) (3) (4) (5) (2) (6) (1)

C. (4) (3) (7) (5) (2) (6) (1)

D. (3) (4) (7) (5) (2) (6) (1)

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第9题

行使集体争议权的目的是( )

A.改善劳动条件

B.缔结集体协议

C.劳动者向用人单位施压

D.避免更强烈的对抗

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第10题

在劳动争议处理过程中,争议双方自我协商失败的情况下,由第三者或中间人介入,互递 信息,传达意思,促成其和解的处理方法是( )

A.协商

B.斡旋

C.仲裁

D.调解

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