A.绩效管理实质上给管理者提供了一种有效的管理工具
B.流程绩效是一种通过设计,分析和衡量流程的绩效指标
C.流程绩效是用来明确流程的产出效果以及流程的改进点
D.流程绩效最终实现改进与优化流程的绩效管理方法
E.流程绩效可以有效的促进员工执行力的提升
第1题
A.可描述性
B.可操作性
C.可分析性
D.可衡量性
E.可改变性
第2题
A.坚持集约化、专业化和扁平化工作方向,提升效率和效益的原则
B.坚持顶层设计、兼顾差异的原则
C.坚持纵向贯通、横向协同的原则
D.坚持以部门流程为主的原则
E.坚持岗位职能优化的原则
第3题
A.设计
B.执行
C.制度
D.标准
E.角色
第4题
A.国网通用流程
B.国网非通用流程
C.省公司补充流程
D.总部专有流程
E.总部专有补充流程
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