更多“淮北矿业集团2019年员工教育培训工作的实施意见指出，半年内将煤矿及地面生产单位在职班组长和后备班组长轮训一遍。（)”相关的问题
第1题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定，矿井缺员降预算工资，超员按在岗人均预算工资50%核定。()
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第2题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定，运用大数据管控人力资源。做到电子考勤和电子请假全覆盖，实现岗位、考勤、工资“三位一体”闭锁管理。()
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第3题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定，2019年开始，集团公司各单位停止新办理协议中断劳动关系业务,且不再续签。()
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第4题
淮北矿业集团2019年聚焦双效创新年的实施意见指出，全面实行“3＋1”管控模式，实施网络在线竞价采购，逐步取消中间供应商，物资直购额比例90%以上。()
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第5题
淮北矿业集团2019年煤质和选煤管理办法规定，坚持市场导向，主打原煤战略，统筹地质、设计、生产、煤质、洗选、销售、运输全流程管控，加强采场与市场对接，实现效益最大化。()
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第6题
淮北矿业集团2019年聚焦双效创新年的实施意见指出，严控修理费支出。原煤修理费控制在3.5亿元以内，非煤子公司修理费同比下降5%以上。()
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第7题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定，2019年引进高校毕业生200人，招录订单式矿井采掘机电专业300人、通防专业100人。()
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第8题
淮北矿业集团《关于全面提升上市公司治理水平的实施意见》指出，推进实体产业和资本市场深度融合、双赢共进、效益倍增，必须讲好淮北矿业故事，做好资本市场营销。()
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第9题
淮北矿业集团2019年岩巷年的实施意见指出，充分认识到“今日进尺就是明日产量”，“岩巷重于煤巷，煤巷重于产量”，真正把掘进摆在与采煤同等重要的地位来抓。()
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第10题
淮北矿业集团2019年岩巷年的实施意见指出，集团公司及矿内部各类检查前不得无故停头停面。()
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