更多“淮北矿业集团《煤矿安全生产标准化创建办法》规定,集团公司采取日常动态检查和()相结合的方式对各生产(基建)矿井进行考核评比。”相关的问题
第1题
淮北矿业集团安全管理刚性规定指出,违反刚性规定给予挂(),对责任领导罚款500-2000元。
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第2题
淮北矿业集团《关于2019年改革创新的实施意见》指出,加强干部队伍建设,建立完善()、部门评荐、他人举荐、个人自荐等多渠道、多角度的优秀年轻干部发现机制。
A.职工推荐、支部保荐
B.民主评选、组织推选
C.民主推荐、组织保荐
D.科学推荐、分级保荐
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第3题
淮北矿业集团《关于2019年改革创新的实施意见》指出,创新生产管理,用好()“四张表”,全面反映集团公司生产面貌。
A.智能化、掘进、巷修、安拆
B.机械化、掘进、巷修、安拆
C.机械化、综采、综掘、安拆
D.自动化、掘进、巷修、扩安
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第4题
《淮北矿业集团安全管理30条红线》规定,对触及以下()的情况,给予主要责任人留用察看。
A.人为造成风电闭锁、瓦斯电闭锁功能失效
B.人为破坏安全监测监控系统、人员定位系统
C.擅自截短锚杆、锚索
D.防突、防治水头(面)超掘超采
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第5题
淮北矿业集团《关于2019年员工教育培训工作的实施意见》指出,强推()培训,牢固树立“安全知识胜于安全设施,安全意识强于安全知识,安全意愿优于安全意识”的理念,提高自主保安意识。
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第6题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,超员按在岗人均预算工资()核定。
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第7题
触犯《淮北矿业集团三十条安全管理红线》的主要责任人,给予留用察看的是()。
A.防突、防治水头(面)超掘超采
B.无计划、无措施烧焊
C.扒、蹬、跳车,乘坐皮带
D.车辆掉道不按程序汇报、擅自拿道
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第8题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,()开始,公司各单位停止新办理协议中断劳动关系业务,且不再续签。
A.2018年
B.2019年
C.2020年
D.2017年
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第9题
淮北矿业集团《关于2019年改革创新的实施意见》指出,牢固树立()思想,严格遵守上市公司行为准则与规范,切实做到按程序办事、按规矩运营。
A.“上市公司无小事”
B.“一切为了上市”
C.安全永远第一
D.安全第一、预防为主
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第10题
淮北矿业集团2019年安全事故责任追究办法规定,矿(处)带班领导对经过的线路、地点存在的隐患应发现而未发现或未督促整改从而导致事故发生(24小时内),发生一起死亡1人事故或重大涉险事故的,给予()处分;发生一起死亡2人及以上事故的,给予撤职处分。
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